新卒学生の青田買い場として使われるインターンシップ 現在、インターンシップは実質的に、企業による新卒学生の「青田買い＝本選考より前に優秀な学生を確保するために内々定を出す」場となっています。 そのため、インターンにも選考があり、参加するためにはエントリーシートを提供し、面接を経て、選ばれなければ参加できません。 インタ...
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業界や企業によって異なる就職活動の時期 2021年、経団連が就活ルールを廃止したことで、日本では採用選考の開始時期は政府主導で決められることになりました。政府主導による就職活動のスケジュールでは、3月に採用情報が公開され、エントリーや会社説明会が開始され、Webテストや筆記試験を経て、4〜6月ごろから面接などによる採...
企業の売上・利益確保を担うプロフィット部門 企業の売上・利益確保を担うプロフィット部門が担う役割は業界によって異なりますが、製造業・流通業・サービス業という区分ごとに、ある程度、共通点があります。製造業に求められる役割は通常、製品の機能や技術的優位性を生み出す研究、優位性を製品に落とし込む企画開発、原材料を仕入れて高品...
企業の運営を支えるコスト部門 企業運営を様々な側面から支えるコスト部門は、バックオフィスとも呼ばれます。コスト部門には、総務、経理、人事、広報、情報システム、経営企画、法務、国際などの部門が該当します。それぞれ、総務は来客対応や防災防犯対策、施設・備品管理、福利厚生など、経理は会社の出入金や会計や資金計画を、人事は人材...
コスト削減が求められる職種と売上アップが求められる職種 そもそも職種とは何でしょうか。企業が事業活動を行う上では様々な機能が必要になります。この機能ごとに区分された組織が部門であり、部門の機能を実行するのが職種です。部門は一般に、経理・人事・総務といった組織運営を担うコスト部門と、開発・生産・販売といった事業活動を担う...
業界の構造や年齢によって決まる企業規模の意味 企業の規模は、企業選択に当たっての大きな要素です。企業規模は、福利厚生、給与水準、入社後のキャリア形成などに大きな影響を与えるからです。一般に、企業規模が大きいほど待遇は良くなりますが、企業規模が与える影響は業界の年齢と併せて考える必要があります。一般に業界の年齢が高くなる...
親会社の有無や出自などで決まる企業文化 企業を選択するにあたっては、企業と自分の相性を判断する必要があります。相性の判断で重要なのが、その企業の文化と、それに強い影響を及ぼす「親会社」です。企業は一般に、親会社を持たない独立系、他の事業会社を親会社に持つ系列系、海外の事業会社親会社に持つ外資系、JRやNTTのようなかつ...
企業の強みを理解する上で役立つ業態区分 そもそも企業とは何でしょう。企業が営利法人と呼ばれることからもわかるように、、企業は基本的に利益追求を目的とする組織です。そのため企業を理解するには、その企業の「儲けのしくみ＝ビジネスモデル」の理解が必要になります。そこで役立つのが、「主軸事業による企業区分＝業態」です。業態は一...
取引する相手によって、B2C、B2B、B2B2Cに分けられる業界 自分に合う業界を見つける上では、その業界で求められる能力や考え方と自分の能力や考え方とのすり合わせが必要になります。この求められる能力や考え方に影響を与えるのが、業界の顧客です。業界は、製品やサービスを提供する顧客ごとに、「一般消費者（個人）と取引する業...